Аутстаффинг (outstaffing)
1. Вывод персонала из штата компании-Клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением этого персонала Клиенту.
2. Привлечение организацией внештатного компетентного специалиста (фрилансера) на время реализации определенного проекта.
Преимущества аутстаффинга:
- Сокращение затрат на содержание кадровой службы;
- Устранение риска судебного разбирательства с предоставленным работником;
- Возможность быстрой замены работника;
- Сокращение налоговой нагрузки;
- Оптимизация налогообложения путем переноса налоговой нагрузки на компанию аутстаффера;
Массовый рекрутинг (mass recruitment)
Подбор одновременно нескольких сотрудников (не менее 10) на открытые вакансии.
Такой вариант подбора кадров очень удобен для закрытия вакансий в сфере общественного питания, обслуживания клиентов, прямых продаж и call-центров.
После проведения рекламы вакансии и предварительного отбора резюме кандидатов, на собеседование приглашаются сразу несколько кандидатов. С кандидатами проводится групповое собеседование, определяются их компетенции и навыки взаимодействия между собой.
По результатам собеседования, успешные кандидаты принимаются на работу.
Такой метод подбора персонала выгоден в случаях, когда конкретный специалист должен соответствовать определенным конкретным требованиям. Обычно, от кандидатов на эти вакансии не требуется высокой профессиональной квалификации. Необходимо лишь соответствовать определенным личностным характеристикам. Наличие небольшого опыта или даже его отсутствие у кандидата идеально вписывается в специфику вакансии.
Если Вам нужно закрыть вакансию в сфере обслуживания клиентов, общепита, call-центра – массовый рекрутинг это то, что Вам подходит.